LinkedIn: Fünf Tipps, wie du Top Talente über deine Company Page findest

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Hän­derin­gend auf der Suche nach ver­sierten Fachkräften?

In diesem Beitrag find­est du eine Check­liste mit konkreten, umset­zbaren Schrit­ten, um deine Com­pa­ny Page bei LinkedIn zu verbessern, wertvollen Con­tent zu teilen und den Dia­log in Gang zu brin­gen. Erwarte hand­feste Tipps, die deine Employ­er Brand stärken und dich im Recruit­ing voranbringen.

LinkedIn als wichtiger Player im Jobmarkt

Laut ein­er Studie des Insti­tuts der deutschen Wirtschaft (IW) sind in Deutsch­land mehr als die Hälfte der Unternehmen von Fachkräfte­man­gel betrof­fen. Das hat nicht nur wirtschaftliche Auswirkun­gen. Es kann auch die Inno­va­tion­skraft von Unternehmen schwächen.

LinkedIn dient nicht nur dem Busi­ness-Net­work­ing. Es hat sich auch als effek­tives Tool für die Fachkräfte­suche etabliert. Mit über 900 Mil­lio­nen Mit­gliedern weltweit bietet die Plat­tform eine immense Reich­weite, um poten­zielle Kan­di­dat­en zu erre­ichen. Eine pro­fes­sionelle, aus­sagekräftige Com­pa­ny Page auf LinkedIn kann beim dig­i­tal­en Arbeit­ge­ber­mar­ket­ing einen wertvollen Beitrag leisten.

Checkliste mit fünf wertvollen Tipps

Allerd­ings gibt es rund 57 Mil­lio­nen Com­pa­ny Pages weltweit. Wenn du ver­ant­wortlich für eine Unternehmens­seite bist, hast du also jede Menge Mit­be­wer­ber, die nur einen Mausklick ent­fer­nt sind. Was kannst du also tun, um aus der Masse her­vorzustechen? Hier kom­men fünf prax­is­be­währte Tipps, die dich weiterbringen.

Job Kandidat:innen fliegen auf starke Unternehmen­spro­file: Eine aus­sagekräftiges Com­pa­ny Page ist mehr als nur eine Online-Vis­itenkarte. Nutze daher alle ver­füg­baren Fea­tures, um dein Unternehmen im besten Licht zu präsen­tieren. Wecke beispiel­sweise mit Ein­blick­en in deine Unternehmen­skul­tur das Inter­esse. Dieses Fea­ture ist zwar kostenpflichtig, dafür kannst du dich als Arbeit­ge­ber mit diesem Bere­ich viel aus­führlich­er vorstellen.

Fachkräfte suchen: Nutze die Power der Mitarbeitenden

Überzeu­gende Inhalte zeigen, was du als Arbeit­ge­ber draufhast: Hochw­er­tiger Con­tent zieht hochw­er­tige Tal­ente an. Ob Porträts, Mitar­bei­t­er­in­ter­views oder Infos über beson­dere Ange­bote für Mitar­bei­t­ende – teile regelmäßig Beiträge, die Lust darauf machen, bei dir zu arbeit­en. Spätestens hier zeigt sich, wie wichtig eine pro­fes­sionelle Redak­tion­s­pla­nung ist, die alle Beteiligten mit ein­bezieht. In meinem Train­ing bei LinkedIn Learn­ing erfährst du, worauf es dabei ankommt.

Mitar­bei­t­ende wis­sen am besten, warum sie gerne hier arbeit­en: Ermutige deine Kolleg:innen, Unternehmens­beiträge zu teilen oder eigene Erfahrun­gen über ihre Arbeit zu posten. Das ver­lei­ht dein­er Employ­er Brand Glaub­würdigkeit und erre­icht ein bre­it­eres Net­zw­erk an poten­ziellen Kan­di­dat­en. Tipp: Um deinem Team das Posten so ein­fach wie möglich zu machen, kannst du ihnen als Admin der Com­pa­ny Page regelmäßig Inhalte zum Teilen empfehlen.

Fachkräfte suchen: Nutze die Power des Unternehmens

Deine Com­pa­ny Page ist keine Ein­bahn­straße: Regelmäßig posten ist wichtig, aber es reicht nicht. Das Gute ist: Du kannst jet­zt auch als Seite mitre­den. Engagiere dich in Diskus­sio­nen außer­halb der eige­nen Seite oder folge anderen Seit­en. Erwähne Men­schen oder andere Unternehmen in deinen Beiträ­gen. Antworte zeit­nah auf Kom­mentare oder grat­uliere Kolleg:innen zu neuen Meilen­steinen, die sie gepostet haben. Das zeigt dein Inter­esse und macht dich attrak­tiv­er für poten­zielle Fachkräfte.

Bei LinkedIn ansprech­bar sein ist das A und O: Erle­ichtere den Erstkon­takt für Inter­essen­ten, indem du klare Call-to-Action-Ele­mente und Kon­tak­t­in­for­ma­tio­nen in deine Com­pa­ny Page inte­gri­erst – etwa im Infobere­ich. So kön­nen poten­zielle Bewer­ber ohne Umwege einen Dia­log mit den zuständi­gen Men­schen in deinem Unternehmen begin­nen. Bitte auch das HR-Team, bei LinkedIn möglichst aktiv zu sein und sich als ersten Kon­takt für Inter­essierte anzubieten.

Faz­it: Eine starke und aus­sagekräftige Com­pa­ny Page ist zen­tral, um im hart umkämpften Markt für Fachkräfte auf LinkedIn erfol­gre­ich zu sein. Durch überzeu­gende Inhalte, das aktive Ein­binden von Mitar­bei­t­en­den, regelmäßige Inter­ak­tion und klare Kom­mu­nika­tion­swege und Kon­tak­tange­bote stärkst du deine Employ­er Brand und ziehst hochqual­i­fizierte Tal­ente an.

Titel­bild: DALL‑E