Der chronische Fachkräftemangel kommt in meinen Gesprächen mit Unternehmen regelmäßig auf den Tisch. Die Situation hat spürbar negative Folgen für Unternehmen: die Produktivität sinkt, die Qualität leidet und die Kosten steigen. Viele Marketer und/oder HR-Verantwortliche haben erkannt: Wir brauchen mehr Arbeitgebermarketing bei LinkedIn! Viele sind mit dieser Lösung aber nicht wirklich happy. Dabei wäre es so einfach, den LinkedIn-Auftritt in Schwung zu bringen.